정보월드

연차휴가의 이해

연차휴가 제도

• 근로기준법 제60조에 따라, 1년 이상 근무한 근로자에게 부여되는 연차휴가는 기본적으로 1년에 15일입니다.
• 이는 2년마다 1일씩 추가되어 최대 25일까지 증가할 수 있습니다.
• 연차휴가는 전년도 출근을 기준으로 계산되며, 회사는 이를 근로자에게 부여해야 합니다.

연차휴가 발생 조건

• 상시 근로자 수가 5명 이상인 사업장에서 1년간 80% 이상 출근한 직원은 15일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
• 1년 미만 근무하거나 1년간 80% 미만 출근한 경우, 매달 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.

연차휴가의 구분

• 1년 차 연차휴가는 입사 후 첫 1년이 끝나는 시점에 15일의 휴가가 주어집니다.
• 2년 차 연차휴가는 2년 차 시작 시 즉시 15일이 지급됩니다.

알바 (단시간 근로자) 연차 기준

단시간 근로자의 정의

• 주로 하루 8시간, 주 40시간 근무하는 것이 일반적인 경우, 이보다 적게 일하는 사람들을 단시간 근로자로 간주합니다.

연차휴가의 적용

• 근로자가 5명 이상인 업장에서는 단시간 근로자에게도 연차휴가를 지급합니다.
• 4주간 평균 근로시간이 15시간 이상인 경우에 연차휴가가 부여됩니다.

연차휴가의 계산

• 연차휴가 일수는 일반 근로자와 동일하게 15일로 계산되지만, 단시간 근로자는 시간 단위로 계산합니다.
• 예: 주 5일, 하루 4시간 근무하는 직원의 경우, 연차휴가는 60시간으로 계산됩니다.

월차 기준

• 과거 한 달 동안 무결근 시 부여되던 월차 휴가는 법 개정으로 폐지되었습니다.
• 일부 회사에서는 연차휴가와 별개로 월차 제도를 운용할 수 있습니다.
• 월차라는 용어자체가 폐지되었습니다.

개근과 만근

개근과 만근의 의미

• 개근: 모든 소정근로 일에 결근하지 않은 상태를 말합니다.
• 만근: 소정근로 일과 소정근로시간을 모두 근무하는 것을 의미합니다.
• 예: 하루 결근은 개근 실패, 지각은 만근 실패입니다.

개근과 만근의 영향

• 개근과 만근은 주휴일과 연차유급휴가에 영향을 줍니다.
• 지각은 개근에는 영향을 주지 않으므로, 주휴일과 연차유급휴가는 정상적으로 발생합니다.

결론

연차휴가는 근로자의 권리이며, 직장인이나 단시간 근로자 모두에게 중요합니다. 연차휴가의 정확한 계산과 적용, 그리고 관련 법률 및 회사 정책의 변화에 대한 이해가 필요합니다. 개근과 만근은 주휴일 및 연차 발생에 중요한 요소이며, 이에 대한 정확한 이해가 필요합니다.